Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work

Feri Ihsan  Muzaki; Wita  Ulfa Sari; Indah  Kharisma Putri; Risky  Septian Arianto; Riyan Sisiawan  Putra

doi:10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5

Authors

Feri Ihsan Muzaki Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Wita Ulfa Sari Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Indah Kharisma Putri Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya
Risky Septian Arianto Universitas nahdlatul ulama surabaya
Riyan Sisiawan Putra Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5

Keywords:

Employee Performance , Motivation, Leadership , Environment, Organizational Culture, Work Performance

Abstract

This study aims to determine: (1) The effect of motivation on employee performance; (2) The influence of leadership on employee performance; (3) The influence of the work environment on employee performance; (4) The influence of organizational culture on employee performance; (5) The effect of work performance on employee performance. The method used, namely Literature review, provides a framework related to new findings and previous findings in identifying indications of whether or not there is progress from the results of a particular study. The method used in the literature review is through a systematic approach to analyzing data in a simplified approach. The author takes all the research designs used in identifying the influence of work motivation, leadership, environment, organizational culture, and work performance on employee performance.

References

Arifin, S., Barlian, N. A., & Hidayat, Z. (2018). Pengaruh Motivasi, Prestasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Sumbersari Kecamatan Rowokangkung Kabupaten Lumajang. In Progress Conference (1)1, pp. 480- 487.

Bahagia, R., Putri, L. P., & Rizdwansyah, T. (2018, November). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan. In Prosiding Seminar Nasional Vokasi Indonesia (1)1.

Balqis, F., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Penilaian Prestasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Progard Jakarta Selatan. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(1).

Budiono, D. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada PT. Kerta Rajasa Raya. Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 29-43.

Can, A., & Yasri, Y. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, 4(1).

Fachreza, Musnadi, S., & Majid, MSA. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen.

Fitriani, D., FoEh, J. E., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 3(2), 981-9

FoEh J. E., & Papote, E. (2021). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Anggota Ditlantas Kepolisian Daerah NTT. ULTIMA Management-Jurnal Ilmu Manajemen Jakarta.

FoEh J. E., Meutia, K. I. & Basuki, R. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan RSUD S. K. Lerik Kota Kupang. Jurnal Kajian Ilmiah. Jakarta.

Halijah. (2016). Tugas Akhir Program Magister. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Bappeda dan Lingkungan Hidup Kabupaten Tana Tidung). Universitas Terbuka. Jakarta.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Ke 2. Yogjakarta.

Hasi, H. R., Effendy, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Labuhan Batu Utara. Jurnal AKMAMI, 1(3), 209–219.

Hasibuan, A. E, & Afrizal. (2019). Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. JEM: Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba. Pangkal Pinang.

Hasibuan, H. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Hasibuan, R., & Arnesih, A. (2020). Pengaruh Prestasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ciba Vision Batam. Bening, 7(2), 282-294

Hutapea, P. dan Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia.

Issn, P. (2022). Pengaruh Job Insecurity dan Stress Kerja Dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 10(2).

Isvandiari, A., & Idris, B. Al. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Central Capital Futures Cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 12(1), 17–22. https://doi.org/10.32812/jibeka.v12i1.7

Juhji, J., Syafe’, Z., & Gunawan, A. (2020). Kepemimpinan: Sebuah Kajian Literatur. Jurnal Pendidikan Islam, 3(2), 172–186.

Kasman, P. S. P. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Bank Syariah Indonesia: Pemberdayaan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 689–696.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Kusumayanti, K., Ratnasari, S. L., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. Jurnal Bening, 7(2), 178–192.

Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5(3), 200-213.

Lian, B. (2019). Tanggung Jawab Tridharma Perguruan Tinggi Menjawab Kebutuhan Masyarakat. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan Program Pascasarjana Universitas PGRI Palembang, 100–106.

Lusri, L. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya. Agora, 5(1).

Manikottama, R. I., Baga, L. M., & Hubeis, A. V. S. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT Satu Visi Edukasi. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 242–252. https://doi.org/10.17358/jabm.5.2.242

Nawawi. (2006). Evaluasi dan Manajemen Kinerja di Lingkungan Perusahaan dan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Pujianto, W. E. (2022). Pengantar Manajemen Era Digital. Pustaka Aksara.

Pujianto, W. E., & Evendi. (2021). Pengaruh Budaya Mutu, Tingkat Quality of Work Life (QWL) dan Knowledge Management terhadap Organization Citizenship Behavior (OCB). Greenomika, 3(1), 1–8. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2021.03.1.1

Eko Pujianto, W., & Larassaty, A. L. . (2023). Upaya Meningkatkan Kinerja Organisasi dengan Model Blue Ocean Leadership melalui Dimensi Spiritual. Journal of Research and Technology, 8(2), 179–193. Retrieved from https://journal.unusida.ac.id/index.php/jrt/article/view/670

Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(2), 63. https://doi.org/10.37403/strategic.v2i2.61

Sofyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Industrial Engineering Journal, 2(1).

Sunarsi, D., Wijoyo, H., Prasada, D., & Andi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mentari Persada di Jakarta. In Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (5)1

Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411-420.