Workload Influence on Employee Performance of Aria Villas Seminyak with Work Stress as a Variable Intervening

Authors

  • Luh Made Dian Setiti Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Handayani, Denpasar 80225, Indonesia
  • Wayan Arya Paramarta Prodi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia Handayani, Denpasar 80225, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.4

Keywords:

Workload, Work stress, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine how the influences of workload on employee performance with work stress as a variable intervening on employee of Aria Villas Seminyak. This study used all population because the total of employee only 40 people and this study called study on population. From 40 employee only 32 responses the questionnaire. The research data analyzed by Smart PLS version 4.0.9 program. The results of this study conclude that workload has a positive and significant effect on work stress, workload has a positive and significant effect on employee performance, work stress has a negative and insignificant effect on employee performance and workload has a negative and insignificant effect on employee performance through work stress.

References

Arwin, Ciamas, E. S., Siahaan, R. F., Vincent, W., & Rudy. (2019). Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 1, 75–78.

Budiasa, K. (2021). Beban Kerja dan Kinerja Sumber Daya Manusia (K. Suryani (ed.); 1st ed.). Pena Persada.

Chin, W. W. (1998). The partial least squares approach to structural equation modelling. In Marcoulides G. A. (Ed.). Modern Methods for Business Research, 295(2), 295–336.

Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja Terhadap Kepuasan( Studi Pada Medical Representatif Di Kota Kudus ). Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus, I(1), 15–23.

Diana, Y. (2019). PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOUSEKEEPING DEPARTEMENT PADA HOTEL BINTAN LAGOON RESORT. Manajemen, 11.

Faustyna, F. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Komitmen Pada Tugas Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dharma Deli Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 14(01), 49–63.

Fauzi, A., & Nugroho A, R. H. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.

Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Business Review, 31(1), 2–24. https://doi.org/10.1108/EBR-11-2018-0203

Mardiani, L., & Dudija, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Masa Pandemi Covid-19 ( Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan the Effect of Work Load on Employee Performance Through Job Stress As in Intervetion Variable Du. EProceedings …, 8(5), 4428–4442.

Meliana, A. F., & Purwanto, H. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Auto 2000 Madiun. SIMBA, 4.

Muhamad, E. B. N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Kembang Joyo). Muhamadiyah Malang.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2, 170–183.

Nur Laili, S. D. (2022). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Perawat Dengan Stress Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Rumah Sakit Petrokimia Gresik Saat Pandemi Covid-19. Muhamadiyah Malang.

Putri, E. D. Y., & Pujianto, W. E. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Melalui Pay Grade Pada Karyawan Di Industri Kecil Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Bisnis, 2(2), 1–11. https://doi.org/https://doi.org/10.51903/jimeb.v2i2.598

Sari, V. N., Safitri, R., & Sulistyowati, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Batanghari Barisan Padang. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 12(1), 288. https://doi.org/10.30588/jmp.v12i1.431

Simbolon, S. (2021). Pengaruh Stres,Lingkungan dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (K. Amali (ed.); 1st ed.). Bintang Pustaka Madani.

Suartana, P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. 9(3), 863–883.

Sujarwanto. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Btn Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Sulaksono, H. (2015). Budaya Organisasi dan Kinerja (1st ed.). Deepublish.

Telaumbanua, K. (2017). Hubungan Minat Belajar Dengan Perencanaan Karir Siswa Kelas XI Jurusan TKJ SMK Negeri 1 Toma Tahun Pelajaran 2016/2017. Jurnal Education and Development, 6(5), 1–7.

Yew, W. C., Kong, S. M., Awang, A. H., & Yi, G. R. (2022). Developing a Conceptual Model for the Causal Effects of Outdoor Play in Preschools Using PLS-SEM. Sustainability (Switzerland), 14(6), 1–20. https://doi.org/10.3390/su14063365

Yuli Asih, G., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja (1st ed.). Semarang University Press.

Zebua, Y. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Dan Promosi Jabatan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Labuhan Haji Labuhanbatu Utara. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 109–124. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1758

Downloads

Published

2023-05-24

How to Cite

Setiti, L. M. D., & Paramarta, W. A. . (2023). Workload Influence on Employee Performance of Aria Villas Seminyak with Work Stress as a Variable Intervening. GREENOMIKA, 5(1), 39–51. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.4

Issue

Section

Articles