The Influence of Perceived Organizational Support, Employee Enggagement and Work Motivation on Employee Performance

Abdur Rosid; Laily Muzdalifah; Nafia Ilhama Qurratu’aini

doi:10.55732/unu.gnk.2023.05.2.10

Authors

Abdur Rosid Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nahdlatul Ulama, Sidaorjo 61218, Indonesia
Laily Muzdalifah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nahdlatul Ulama, Sidaorjo 61218, Indonesia
Nafia Ilhama Qurratu’aini Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Nahdlatul Ulama, Sidaorjo 61218, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2023.05.2.10

Keywords:

Perceived organizational support, Employee enggagement, Work motivation, Employee performance

Abstract

Perceived organizational support is known that employees feel lacking in the perception of organizational support provided by the company to employees. Employee engagement with rapid technological changes and a very dynamic environment in every aspect of human life. The purpose of this research is to determine the effect of perceived organizational support on employee performance, employee engagement on employee performance, Work Motivation on employee performance. This research uses a correlation research design. The sample for this research consisted of 40 respondents using a saturated sampling method. The statistical tool used is SPSS. The research results show that perceived organizational support does not significant effect on employee performance. Employee engagement and work motivation have a significant effect on employee performance.

References

Agusta, L. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3), 1399–1408.

Alfiana, Dhera. 2020. “Peran Perceived Organizational Support dan Psychological Empowerment terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior.” Jurnal Ilmu Manajemen 8(3):839. doi: 10.26740/jim.v8n3.p839-851.

Andayani, M. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 797–804.

Diana, Septi, dan Agus Frianto. 2021. “Pengaruh Perceived Organizational Support dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Ilmu Manajemen 9(3):1205–13. doi: 10.26740/jim.v9n3.p1205-1213.

Febriani Yeni, M. P. O. (2021). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Keterikatan Karyawan Pada Karyawan PT X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8, 1–12.

Indayati, N., Thoyib, A., & Rofiaty. (2012). Pengaruh Keterlibatan Karyawan, Budaya Organisasi, dan GayaKepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional dalam MeningkatkanKinerja Karyawan (Studi pada Universitas Brawijaya). Jurnal Aplikasi Manajemen, 10(2), 344.

Mujiasih, E. (2015). Hubungan Antara Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organizational Support) Dengan Keterikatan Karyawan. Jurnal Psikologi Undip, 14(1), 40–51. https://doi.org/10.14710/jpu.14.1.40-51

Mursidta, Silviana. 2017. “Pengaruh Perceived Organizational Support (Persepsi Dukungan Organisasi) Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Varia Usaha Beton Gresik.” Jurnal Ilmu Manajemen 5(1):1–12.

Nabila, H. A., & Ratnawati, I. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Keterikatan Karyawan Dan Perilaku Kerja Proaktif Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Kereta Api Indonesia (Persero) Daop IV Semarang). Diponegoro Journal Of Management, 9(4), 1–12.

Ni Luh Putu Surya Astitiani, Desak Ketut Sintaasih 2013). Peran Medisi Knowledge Sharing Pada Pengaruh Quality Of Work Life Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

Pusparani, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegasai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia)

Putri Maulidya, Nafa, Ayu Lucy Larassaty, dan Wahyu Eko Pujianto. 2021. “Pengaruh Implementasi Absensi Fingerprint, Sanksi, Dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Intako.” Greenomika 3(2):81–89. doi: 10.55732/unu.gnk.2021.03.2.4.

Ressa Farizki, M. (2017). Pengaruh otivasi Kerja Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan Medis Aniek Wahyuniati Sekolah tinggi Ilmu ekonomi Indonesia Surabaya.

Sholikhah, Afifatus, dan Zulifah Chikmawati. 2020. “Pengaruh Gainsharing Dan Motivasi Kerja.” Greenomika 2(1).

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Bisnis Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2021), 219–232.

Wahyu, A., Setiawan, R., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2017). Pengaruh Employee Enggagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki dewata agnes.

Yosep Satrio Wicaksono, (2016). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Meningkatkan Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan

Yudi Muliawan, Badia Perizade, & Afriyadi Cahyadi, (2017). Pengaruh Keterikatan Karyawan Employee engagement) Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Badja Baru Palembang.