PENGARUH MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PUSKESMAS RENDANG KARANGASEM): Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Puskesmas Rendang Karangasem)

Ratih  Mahacakri; Ni Wayan Ari  Sudiartini

doi:10.55732/unu.tjj.2023.01.2

Penulis

Ratih Mahacakri Universitas Mahendradatta
Ni Wayan Ari Sudiartini , Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mahendradatta, Denpasar Bali, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55732/unu.tjj.2023.01.2

Kata Kunci:

Motivation, Leadership, Employee Performance

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh penjelasan secara kualitatif yang teruji mengenai pengaruh motivasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rendang Karangasem. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kualitatif . Jenis data yang digunakan adalah data primer dan dikumpulkan dengan metode wawancara medalam. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Rendang Karangasem yang berjumlah 32 orang, sehingga penelitian ini termasuk kategori penelitian populasi. Motivasi dan gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan membantu kinerja pegawai puskesmas rending menjadi lebih baik.

Referensi

Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh etika kerja, pengalaman kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja pegawai kecamatan binjai selatan. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.

Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja pegawai dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.

Ali, H., Sastrodiharjo, I., & Saputra, F. (2022). Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review). Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 83-93.

Yudistira, D. S., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kabupaten Pesisir Selatan.

Suprihanto, J. (2018). Manajemen. UGM PRESS.

Syam, R. A. (2020). Perbandingan Penerapan Fungsi Manajemen Puskesmas Pada Puskesmas Terakreditasi dengan Puskesmas yang Belum Terkareditasi di Kota Makassar Tahun 2020 (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Maruapey, G. (2022). Literature Review: Implementasi Sistem Informasi Manajemen Puskesmas Dalam Menunjang Pelayanan Rekam Medis Di Puskesmas. Jurnal Medika Hutama, 3(02 Januari), 2310-2318.

Putri, N. K. A. A., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Medis Dan Paramedis Wanita Pada Puskesmas Rendang Karangasem. VALUES, 2(3).

Pratiwi, N. P., Untari, E. K., & Robiyanto, R. (2020). Hubungan Persepsi Dengan Kualitas Hidup Pasien Hipertensi Lanjut Usia di RSUD Sultan Syarif Mohamad Alkadrie Pontianak. Jurnal Manajemen Dan Pelayanan Farmasi (Journal of Management and Pharmacy Practice), 10(2), 118-125.