Investasi dalam Pengembangan Karyawan: Kunci untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Investing in Individual Employee Development: Key to Improving Organizational Performance

Nafia Ilhama Qurratu'aini

doi:10.55732/UNU.TJJ.2024.02.02.3

Penulis

Nafia Ilhama Qurratu'aini Unusida

DOI:

https://doi.org/10.55732/UNU.TJJ.2024.02.02.3

Kata Kunci:

Pegembangan Karyawan, Kinerja organisasi, Investasi

Abstrak

Dalam menghadapi globalisasi dan kompetisi bisnis yang semakin intens, peningkatan kinerja organisasi menjadi prioritas utama bagi banyak perusahaan. Salah satu pendekatan yang terbukti efektif dalam mencapai tujuan ini adalah melalui investasi dalam program pengembangan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana program pengembangan karyawan dapat memengaruhi kinerja organisasi, dengan menggunakan pendekatan studi literatur. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa program pengembangan karyawan yang meliputi pelatihan berbasis kompetensi, mentoring, coaching, serta rotasi pekerjaan, memberikan dampak positif dalam meningkatkan keterampilan, motivasi, dan loyalitas karyawan. Selain itu, evaluasi yang dilakukan melalui survei kepuasan, tes kompetensi, dan penilaian kinerja membantu memastikan bahwa program tersebut terus ditingkatkan dan disesuaikan dengan perubahan kebutuhan perusahaan. Hasil penelitian ini juga menegaskan bahwa investasi pada program pengembangan karyawan tidak hanya mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas operasional perusahaan, tetapi juga mempersiapkan organisasi untuk menghadapi tantangan perubahan teknologi dan dinamika pasar di masa depan.

Referensi

Amiruddin, A. F., & Ahmad, I. (2021). Implementasi strategi pengembangan sumber daya manusia di industri media Persada TV Lamongan. Komunida, 11(2), 85–98. https://doi.org/10.35905/komunida.v11i01

Anugraha, B. (2020). Implementasi Strategi Sumber Daya Manusia pada CV. De Roepa Arsitek di Kota Tanjungpinang. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 10(2), 888–901.

Busono, G. A. (2016). Pengaruh Sistem Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Persada Sawit Mas (PSM) Kecamatan Pampangan Kabupaten Ogan Komering Ilir. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(01), 81–114.

Ellis, J. (2020). Using employee-development as a solution to employee turnover (Tesis tidak diterbitkan). Walden University. https://scholarworks.waldenu.edu/dissertations/8882

Hariono, D., Sari, P. P., & Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Darul Falah. (2022). Pelatihan tenaga kerja. Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 2(1), 1–17.

Haryati, R. A. (2019). Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Studi Kasus pada PT Visi Sukses Bersama Jakarta. Jurnal Khatulistiwa Informatika, vol. 3, no. 1, 1, pp. 91-98, doi:10.31294/widyacipta.v3i1.5185.

Herlambang, R.D., Idris, A., & Noor, M. (2017). Implementasi Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Bontang Barat Kota Bontang. Jurnal Administratif Reform, 2(1), DOI: http://dx.doi.org/10.52239/jar.v2i1.498

Lacerenza, C. N., Reyes, D. L., Marlow, S. L., & Joseph, D. L. (2017). Leadership training design, delivery, and implementation: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 102(12), 1686–1718. https://doi.org/10.1037/apl0000225

Lesnussa R., Pramarta V., Carlof C., Putri R.D., & Desara, M. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi Dan Inovasi. Journal of Management and Creative Business, 1(3), 101–114. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i3.1161

Lestari, Dewi. (2021). Pengaruh Adaptasi Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen. 9. 1319-1330. 10.26740/jim.v9n4.p1319-1330.

Munawaroh, I. (2022). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja. Jurnal Sumber Daya Manusia, no. 2016, 1–9.

Nasution, A. F., Siregar, N. K., Lubis, M. B., & Ramadhani, P. S. (2024). Meningkatkan efektivitas organisasi melalui manajemen diklat. Madani: Jurnal Ilmiah Multidisipline, 2(6), 113–117.

Nurhayati, A., & Atmaja, H. E. (2021). Efektivitas program pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen SDM, 18(1), 24–30. DOI: 10.30872/JKIN.V18I1.7589

Nurlita, L., Yanuar, T., Syah, R., Indradewa, R., & Hamdi, E. (2021). Human capital implementation strategy in the Marina Company. Jurnal Manajemen & Bisnis, 4(08), 152–156.

Rosmayati, S., Kuswarno, E., Mudrikah, A., Iriantara, Y., Padjajaran University, & Islamic University of Nusantara. (2021). Peran pelatihan dan pengembangan dalam menciptakan perilaku kerja yang inovatif dan efektivitas organisasi. Jurnal Manajemen SDM, XII (3), 331–338.

Rotich, S. K., & Osodo, P. (2020). Influence of employee training on strategy implementation at Independent Electoral and Boundaries Commission North Rift and Western Regions, Kenya. Journal of Human Resource Management, 19(12), 18–26. https://doi.org/10.9790/487X-1912041826

Subrata, P. W. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, program pengembangan dan budaya organisasi terhadap kualitas sumber daya manusia pada karyawan Galeri Indosat Cabang Jember. Repository Universitas Jember.

Wahyudi, A., M., Bhismi, M., Assyamiri, T., Aluf, W., & Anshori, A. (2023). Dampak transformasi era digital terhadap manajemen sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Digital, 1(4).

Zhang, L. (2024). Human resources cybersecurity training: Assessing the practical impact on compliance and policy implementation. Journal of Cybersecurity & HR, 1. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.23646.65608