The Effect of Job Satisfaction, Job Stress, Work Environment, and Organizational Commitment on Turnover Intention at Agnes Beauty Center Wonosobo
Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada Agnes Beauty Center Wonosobo
DOI:
https://doi.org/10.55732/UNU.TJJ.2024.03.01.2Keywords:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi terhadap niat turnover di Agnes Beauty Center Wonosobo. Metode yang digunakan adalah total sampling terhadap 37 karyawan pada tahun 2023. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS Statistics v.23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, stres kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap niat turnover karyawan. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan. Beberapa responden tidak memberikan jawaban yang akurat, kurangnya minat terhadap penelitian, serta pemahaman yang rendah terhadap pertanyaan yang diajukan mengakibatkan data yang sulit diolah. Untuk penelitian selanjutnya, disarankan agar sampel diperluas untuk mencakup lebih banyak karyawan dan mempertimbangkan variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja, seperti fasilitas dan lingkungan kerja yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian yang lebih mendalam di masa depan.
References
Ayuza Amalia (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention karyawan generasi milenial pada perusahaan The Rich Jogja Hotel.
Dr. Helmi Buyung Aulia Safrizal, S.T., SE., M.MT., CHRA (2023). Buku referensi kepuasan kerja.
Dwima Nur Shabrina, Arif Partono Prasetio (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Tri Manunggal Karya.
Farah Chalida Hanoum, Mohamad Rizan, Agung Wahyu Handaru, Imam Makhrus, Muhammad Farid Ghazali, Hamidah, Dewi Susita, Siti Nurjanah, Goklas siahaan, Sonny Taufan, Ika Usmalina Ibarahim, Tuti Ningrum, Raka Pria Anugrah (2024). Stres Kerja.
I Dewa Gede Dharma Putra, I Wayan Mudiartha Utama (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada di Mayaloka Villas Seminyak.
I Komang Agus Dharma Sentana, Ida Bagus Ketut Surya (2016). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen orgaisasi terhadap turnover intention.
Liawati, S.E., M.M (2024). Dinamika organisasi pengaruh lingkungan kerja.
Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada PT. Kerta Rajasa Raya Mojokerto. Strategic: Journal of Management Sciences, 2(2), 63-76.
Samrotu Sa’adah, Arif Partono Prasetio (2018). Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Internusa Jaya Sejahtera Merauke.
Wahyudi, Rendi Salam (2020). Komitmen organisasi.
Yusro, F. W., Pujianto, W. E., Solikhah, A., & Supriyadi, S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pada pt. Maha karya putra cabang kabupaten pasuruan. SOSEBI: Jurnal Penelitian Mahasiswa Ilmu Sosial Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(2), 169-181.
