PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA SATUAN LALU LINTAS POLRES BOGOR KOTA POLDA JAWA BARAT

Authors

  • Novi Indah Earlyanti Perguruan Tinggi Ilmu Kepolisian, Jakarta
  • Lalu Hedwin Polda Jawa Barat

Keywords:

Ambiguitas, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja

Abstract

Komitmen organisasi menjadi hal yang penting bagi sebuah organisasi agar dapat berjalan kearah tujuan yang telah ditetapkan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen tersebut adalah lingkungan kerja dan ketidakjelasan peran (role ambiguity). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan Metode Survei. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil temuan penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan sebesar 74,8% terhadap variabel komitmen organisasi. Ambiguitas Peran memberikan pengaruh signifikan sebesar 17% terhadap variabel komitmen organisasi. Lingkungan kerja dan ambiguitas peran secara simultan memberikan pengaruh signifikan sebesar 47,8% terhadap variabel komitmen organisasi.

Published

2020-05-31