PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA SATUAN LALU LINTAS POLRES BOGOR KOTA POLDA JAWA BARAT

Novi Indah Earlyanti, Lalu Hedwin

Abstract


Komitmen organisasi menjadi hal yang penting bagi sebuah organisasi agar dapat berjalan kearah tujuan yang telah ditetapkan.Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi komitmen tersebut adalah lingkungan kerja dan ketidakjelasan peran (role ambiguity). Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan Metode Survei. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, dan Uji Hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F serta koefisien determinasi. Berdasarkan hasil temuan penelitian dan pembahasan, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan sebesar 74,8% terhadap variabel komitmen organisasi. Ambiguitas Peran memberikan pengaruh signifikan sebesar 17% terhadap variabel komitmen organisasi.Lingkungan kerja dan ambiguitas peran secara simultan memberikan pengaruh signifikan sebesar 47,8% terhadap variabel komitmen organisasi.

 

Kata Kunci: Ambiguitas, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja

Full Text:

PDF

References


Armstrong, Michael. 2010. Armstrong’s Handbook of Reward Management Practice: Improving Performance Through Reward. 3rd ed. London: Kogan Page Limited.

Gadot, E.V.; Beeri, I; Shemesh, T. B.; Somech, A. 2007. Group Level Organization Citizenship Behaviour in The Education System: A Scale Reconstruction and Validation, Educational Administration Quartely. California: Sage Publications. Vol.3. No. 4 (462-493).

Gibson. (2001). Organization, Perilaku, Struktur, dan Proses. Jakarta: Erlangga.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., Konopaske, R. (2009). Organization: Behaviour Structure, Processes, 13th edition. New York: Mc Graw-Hill Irwin.

McShane, S. L and Von Glinow, M. A. (2010). Organizational Behaviour: Emerging Knowledge and Practice for The Real World. (5thed). New York: Mc. Graw-Hill.

Mullins, Laurie J. 2005.Management and organisational behaviour. England: Pearson Education Limited.

Nawab, Samina, and Bhatti, Komal Khalid. 2011. Influence of Employee Compensation on Organizational Commitment and Job Satisfaction: A Case Study of Educational Sector of Pakistan. Ijbssnet.Diakses dari http://www.ijbssnet.com/journals/Vol._2_No._8%3B_May_2011/3.pdf, 7 November 2014.

Nicholson, Nigel. 1998.The Blackwell Encyclopedic Dictionary of Organizational Behavior.Massachusetts: Blackwell Publishers Ltd.

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Ed.3. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Noe, R.A. 2011. Employee Training and Development, International Edition. Irwin: Mc Graw Hill.

Pizam, Abraham. 2010.International Encyclopedia of Hospitality Management.2nd edition. Burlington: Elsevier Ltd.

Schermerhorn. Jr., John R., James G. Hunt and Richard N. Osborn. 2002. Organizational Behavior. USA: John Wiley & Sons, Inc.

Singarimbun, Masri dan Sofyan Effendi. 1995.Metode Penelitian Survai, Jakarta: LP3ES.

Soehardi, S. 2003. Esensi Perilaku Organisasional. Yogyakarta: BPFE UST.

Sugiyono. 2010.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung; Alfabeta.

Widarjono, Agus. 2010.Analisis Statistika Multivariat Terapan. Edisi pertama.Yogyakarta: UPP STIM YKPN.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.